Bagaimana Pandemi Membentuk Tempat Kerja Di Masa Depan: Kantor Terdistribusi, 4 Hari Kerja Dalam Seminggu, Dan Banyak Lagi

 Apakah tempat kerja berubah selamanya?

Pertanyaan itu telah meluap berkali-kali sejak COVID-19 memaksa bisnis tutup, mengirim jutaan orang ke kantor pusat tempat panggilan Zoom dan Teams sekarang menghubungkan para pekerja. Dan itu adalah pertanyaan yang kita jelajahi dalam episode terbaru 2025: Tomorrow, Today , podcast baru yang dibuat oleh GeekWire Studios bekerja sama dengan Northern Trust.

Kami memulai episode Masa Depan Pekerjaan kami dengan REI, pengecer luar ruangan terkemuka berusia 83 tahun yang musim panas lalu menjual fasilitas kantor pusat Bellevue yang baru ke Facebook seharga $ 367 juta sebelum pindah. REI akan pindah ke pendekatan kantor pusat yang tidak terlalu terpusat yang mencakup beberapa lokasi di seluruh wilayah Seattle.

Kami juga mengobrol dengan pengembang real estat Seattle Jordan Selig tentang mengapa menurutnya bangunan masa depan akan mencerminkan lingkungan alam, dan kami bertemu dengan wirausahawan Jim Brisimitzis dari 5G Open Innovation Lab dan < b> Dan Giuliani dari Volt Athletics yang menggambarkan bagaimana mereka mengadaptasi tim dan kehidupan kerja mereka untuk masa depan.

Dengarkan episode hari ini di sini, d berlangganan 2025: Besok, Hari Ini di aplikasi podcast apa pun untuk menonton episode mendatang. Lanjutkan membaca untuk sorotan.

Ben Steele , wakil presiden eksekutif dan chief customer officer di REI, mengatakan kebutuhan tenaga kerja pengecer mulai berubah bahkan sebelum COVID-19 menyerang.

Saat teknologi seluler berakar, koperasi menyadari bahwa satu lokasi kantor pusat tidak lagi memenuhi kebutuhan staf Kehidupan kerja. Orang membutuhkan ruang kolaboratif, tetapi juga tempat di mana mereka dapat fokus dan bekerja sendiri.

"Kampus memberi saya satu, tapi tidak yang lain. Sebuah kedai kopi memberi saya satu, tapi tidak yang lain. Ruang bawah tanah saya memberi saya satu, tapi tidak yang lain," dia berkata. "Jika Anda benar-benar memetakan jenis pekerjaan, aliran kerja, dan jenis keluaran yang Anda cari, fleksibilitas menjadi sama pentingnya dengan kolaborasi."

Fleksibilitas juga ada dalam pikiran Selig, yang keluarganya telah mengembangkan lusinan proyek real estat komersial di area Seattle sejak akhir 1950-an.

"Semua orang menginginkan fleksibilitas. Apakah semua orang ingin bekerja dari rumah sepanjang waktu? Benar-benar tidak. Faktanya, itu adalah ketidakfleksibelan," dia berkata. "Dan, bisa dibilang, jika kita ingin sebagai masyarakat kita semua bisa mulai bekerja dari rumah 10 atau 15 tahun yang lalu,"

Setelah pandemi mereda, Selig melihat gerakan yang kuat untuk kembali ke kantor. Dan dia mengatakan bahwa kantor-kantor tersebut semakin dirancang untuk mencerminkan lingkungan alam dengan lebih baik, menjadikannya lebih menarik dan ramah bagi para pekerja.

Namun pandemi mengubah cara kerja orang, dan beberapa perusahaan telah berubah.

Salah satunya adalah Volt Athletics, startup pelatihan kebugaran Seattle yang dipimpin oleh pengusaha Dan Giuliani. Perusahaan membuang ruang kantornya tahun lalu, dan menerapkan minggu kerja 4 hari baru di mana karyawan tidak harus bekerja pada hari Jumat.

Giuliani menyadari bahwa dia dan stafnya kelelahan pada hari Jumat, dan peningkatan produktivitas yang telah mereka lihat setelah berhenti bekerja selama 4 hari seminggu ternyata nyata.

"Saya rasa semakin tidak masuk akal untuk menjaga semua orang pada pengalaman sinkron sehari-hari yang sangat ketat saat kita terpisah," dia berkata. "Fleksibilitas yang lebih besar memungkinkan orang bekerja dengan cara yang lebih baik."

Berlangganan ke 2025: Besok, Hari Ini di Apple Podcasts , Google Podcasts , Spotify , Stitcher atau aplikasi podcast apa pun. Podcast ini adalah kemitraan GeekWire dan Northern Trust. Diproduksi dan diedit oleh Josh Kerns dari Cypress Point Strategic Communications .