Google Akan Membayar $ 2.59 Juta Untuk Menyelesaikan Tuduhan Diskriminasi

Google telah setuju untuk membayar $ 2,59 juta kepada lebih dari 5.500 karyawan saat ini dan mantan pelamar pekerjaan sebagai bagian dari penyelesaian dengan Departemen Tenaga Kerja AS atas tuduhan diskriminasi sistemik terkait dengan kompensasi dan perekrutan. Google juga telah setuju untuk mencadangkan $ 250.000 setahun untuk lima tahun ke depan untuk mengatasi segala kemungkinan penyesuaian ekuitas pembayaran yang mungkin muncul. Itu membuat total komitmen keuangan Google menjadi $ 3,8 juta — penurunan dalam ember untuk perusahaan, yang perusahaan induknya Alphabet memiliki kapitalisasi pasar sebesar $ 1,28 triliun.

Penyelesaian dilakukan setelah DOL s Office of Federal Contract Compliance Program menemukan perbedaan gaji yang mempengaruhi insinyur perangkat lunak wanita di kantor Google di Mountain View, serta di kantor di Seattle dan Kirkland, Washington. OFCCP juga menemukan perbedaan dalam tingkat perekrutan yang "pelamar wanita dan Asia yang dirugikan" untuk peran insinyur di lokasi Google di San Francisco, Sunnyvale, dan Kirkland. Evaluasi OFCCP meliputi 1 September 2014 hingga 31 Agustus 2017.

Sebagai bagian dari penyelesaian, Google telah setuju untuk membayar $ 1,35 juta sebagai pembayaran kembali dan bunga kepada 2.565 insinyur perangkat lunak wanita di perusahaan ($ 527,50 per karyawan), dan $ 1,25 juta sebagai gaji dan bunga kepada 1.757 wanita dan 1.219 pelamar Asia untuk peran rekayasa perangkat lunak mereka tidak dipekerjakan ($ 414 per orang).

Terakhir, Google akan menyisihkan $ 1,25 juta dari uang tersebut untuk digunakan dalam penyesuaian ekuitas gaji selama lima tahun ke depan untuk teknisi AS di kantor Google Mountain View, Kirkland, Seattle, dan New York.

"Kami yakin setiap orang harus dibayar berdasarkan pekerjaan yang mereka lakukan, bukan siapa mereka, dan berinvestasi besar-besaran untuk membuat proses perekrutan dan kompensasi kami adil dan tidak memihak," juru bicara Google mengatakan dalam sebuah pernyataan kepada TechCrunch. "Selama delapan tahun terakhir, kami telah menjalankan analisis ekuitas pembayaran internal tahunan untuk mengidentifikasi dan mengatasi setiap perbedaan. Kami senang telah menyelesaikan masalah ini terkait dengan tuduhan dari audit 2014-2017 dan tetap berkomitmen pada keragaman dan kesetaraan serta untuk mendukung karyawan kami dengan cara yang memungkinkan mereka melakukan pekerjaan terbaik mereka."

"Departemen Tenaga Kerja AS mengakui kesediaan Google untuk terlibat dalam diskusi penyelesaian dan mencapai resolusi awal," Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal Direktur Regional Jane Suhr mengatakan dalam siaran pers. "Industri teknologi terus menjadi salah satu pemberi kerja terbesar dan paling cepat berkembang di kawasan ini. Terlepas dari seberapa kompleks atau besarnya angkatan kerja, kami tetap berkomitmen untuk menegakkan undang-undang kesetaraan kesempatan untuk memastikan non-diskriminasi dan kesetaraan dalam angkatan kerja."