Kanarys Mengumpulkan $ 3 Juta Untuk Platform Berbasis Datanya Untuk Menilai Upaya Keragaman Dan Inklusi

Mandy Price sudah menjadi pengacara yang sangat sukses dalam praktik swasta sebelum dia terjun ke dunia wirausaha bersama dua pendiri bersama untuk meluncurkan Kanarys kurang lebih satu tahun yang lalu.

Lulusan Harvard Law School tidak harus memulai perusahaannya, yang membantu bisnis mengukur keefektifan upaya keragaman dan inklusi menggunakan data fisik, tetapi dia perlu memulai perusahaan.

Sekarang, setahun setelah peluncurannya, perusahaan menghitung perusahaan seperti Yum Brands, Dallas Mavericks, dan Neiman Marcus di antara selusin atau lebih perusahaan menggunakan layanannya dan memiliki $ 3 juta dana awal untuk membantunya berkembang.

Bagi Price, dorongan untuk meluncurkan Kanarys berasal dari pengalamannya sendiri bekerja di bidang hukum. Bukan agresi mikro, atau bayaran yang lebih rendah, atau sikap meremehkan kolega secara santai terhadap kesuksesannya yang membuat Price memulai Kanarys, tetapi pengetahuan bahwa pengalamannya tidak unik dan ribuan lainnya perempuan dan minoritas menghadapi pengalaman yang sama setiap hari.

" Saya mengalami banyak hal yang terjadi pada saya di tempat kerja yang mirip dengan apa yang telah dihadapi dan tidak dialami oleh banyak wanita dan wanita kulit berwarna lainnya ingin anak saya harus melalui masalah yang sama," Price berkata.

Jadi, bersama suaminya, Bennie King (dirinya seorang pengusaha serial di daerah Dallas), dan University of Texas di Austin dan teman sekelas Harvardnya, Star Carter, Price meluncurkan Kanarys pada akhir 2019.

Perusahaan menggunakan laporan Kesetaraan Kesempatan Kerja dan penilaian berbagai kebijakan yang melibatkan promosi, rekrutmen, dan manfaat untuk melacak kinerja perusahaan dalam hubungannya dengan rekan-rekan industrinya.

"Banyak ketidakadilan yang kami lihat berasal dari sudut pandang struktural dan sistemik. Di situlah Kanary dapat melihat bagaimana mereka mengabadikan ketidakadilan," Price berkata.

Kanarys memulai dengan penilaian independen atas kebijakan dan praktik perusahaan, lalu melakukan survei triwulanan dengan karyawan pelanggannya untuk melihat seberapa baik mereka memenuhi sasaran dan sasaran yang dinyatakan. Mereka juga berintegrasi dengan sistem sumber daya manusia yang ada untuk melacak hal-hal seperti kesetaraan gaji dan promosi.

Layanan ini telah menarik perhatian Rise of the Rest fund, Morgan Stanley, Jigsaw Ventures, Segal Ventures, dan Zeal Capital Partners, yang memimpin putaran benih $ 3 juta perusahaan.

"Organisasi biasanya mencoba menangani masalah ini dengan intervensi individu," kata Price. "Yang kami maksud adalah kami harus mengatasinya di kedua sisi. Begitu banyak ketidakadilan yang kami lihat didasarkan pada kebijakan dan praktik kelembagaan dan sistemik."

Kanarys tidak hanya melacak informasi tentang keberagaman dan upaya penyertaan bagi pelanggan, tetapi juga bagi pencari kerja, ada basis data dari sekitar 1.000 perusahaan yang beroperasi seperti Glassdoor . Fokusnya tidak hanya pada kepuasan pekerja, tetapi pada bagaimana karyawan memandang upaya keberagaman yang dilakukan oleh pemberi kerja mereka.

Terutama, para pendiri Kanarys bergabung dengan (terlalu sedikit) jajaran wirausahawan Kulit Hitam yang meluncurkan bisnis dan meningkatkan modal ventura. Pada 2017, penelitian menunjukkan bahwa 98 persen dari modal ventura yang dikumpulkan di AS jatuh ke tangan pria, menurut data yang diberikan oleh perusahaan . Pengusaha kulit hitam pada umumnya menerima kurang dari satu persen dari modal ventura, dan pendiri perempuan kulit hitam hanya memperoleh 0,6 persen dari pendanaan modal ventura dibesarkan.

Kami tahu bahwa fokus pada DEI dalam bisnis bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan bagi karyawan, tetapi juga masuk akal bisnis yang baik, kata Price, CEO dan salah satu pendiri Kanarys, dalam sebuah pernyataan. Perusahaan senjata data DEI milik Kanary, untuk pertama kalinya, membuat keputusan yang tepat, segera, dan terinformasi menggunakan metrik titik-temu yang nyata seputar tujuan keragaman dan program inklusi mereka yang pada akhirnya mendorong tujuan bisnis garis bawah."