Moka.care Adalah Solusi Perawatan Kesehatan Mental Eropa Untuk Karyawan

Perkenalkan moka.care , perusahaan rintisan Prancis yang telah membangun beberapa layanan yang akan membantu Anda meningkatkan kesejahteraan psikologis. Perusahaan menjual solusinya kepada pemberi kerja secara langsung. Mereka kemudian dapat menawarkan akses ke moka.care untuk karyawannya.

Startup ini mengumpulkan putaran pendanaan $ 3 juta (€ 2,5 juta) dari Singular , perusahaan VC yang didirikan oleh mantan mitra Alven Jeremy Uzan dan Raffi Kamber. Sejumlah business angels juga berpartisipasi dalam putaran hari ini, seperti Nicolas Dessaigne (Algolia), Ning Li (Made.com, Typology), Florian Douetteau (Dataiku), Céline Lazorthes (Leetchi, MangoPay), Pierre Dubuc (OpenClassrooms) , Marc-Antoine de Longevialle (LeCab), Adrien Ledoux (JobTeaser), Roxanne Varza (Station F), Thibault Lamarque (CASTALIE) dan Côme Fouques (Indy).

moka.care yakin bahwa perusahaan tidak berbuat cukup banyak dalam hal kesehatan mental. Banyak perusahaan memberi Anda nomor telepon dan memberi tahu Anda bahwa Anda dapat menghubungi nomor itu untuk mendapatkan dukungan mental. Tetapi hanya sedikit karyawan yang benar-benar menelepon saluran bantuan tersebut.

Itulah mengapa perusahaan rintisan mengambil pendekatan yang sama sekali berbeda. Prinsip terpenting adalah orang mencari hal yang berbeda. Dan Anda belum tentu tahu apa yang Anda cari saat merasa sedih. Saat Anda pertama kali menghubungi moka.care, perusahaan menghabiskan sekitar setengah jam untuk berbicara dengan Anda untuk memahami apa yang Anda cari.

Ada tiga opsi utama setelah itu. moka.care dapat mengirimi Anda beberapa rekomendasi untuk seorang praktisi - bisa jadi psikolog, pelatih bersertifikat, atau terapis berlisensi. moka.care juga menyelenggarakan sesi kelompok seputar topik tertentu. Bisa difokuskan pada pekerjaan jarak jauh, keseimbangan kehidupan kerja, kepercayaan diri, dll. Terakhir, moka.care juga menyediakan konten tentang beberapa topik tersebut. Anda dapat mengakses konten itu dan mempelajari lebih lanjut tentang diri Anda.

Dengan pendekatan terperinci ini, perusahaan berharap dapat mengatasi kondisi kesehatan mental sebelum terlambat - Anda tidak ingin merekomendasikan terapis ketika seorang karyawan sudah menderita stres berlebihan, kelelahan, atau kelelahan.

Karyawan tidak membayar untuk sesi pertama karena itu adalah bagian dari rencana moka.care. Dengan cara ini, penghalang untuk masuk harus jauh lebih rendah bagi karyawan. Tentu saja, jika Anda ingin memesan janji temu lebih lanjut, Anda harus membayar di beberapa titik.

Untuk pemberi kerja, moka.care juga mencoba menurunkan penghalang untuk masuk. Klien menyetujui paket langganan per karyawan per bulan berdasarkan beberapa tarif penggunaan. Jika karyawan Anda akhirnya menggunakan moka.care lebih dari itu, Anda tidak perlu membayar lebih. Jika karyawan Anda tidak menggunakan layanan sama sekali dan Anda membayar lebih, perusahaan rintisan akan membayar Anda kembali.

Saat ini ada 30 perusahaan yang menggunakan moka.care - ini mewakili ribuan karyawan yang berpotensi membuat akun dan mengakses layanan. Startup tersebut saat ini bekerja dengan sekitar 50 praktisi.